Le groupe Yves Rocher lance son nouveau site internet dédié au recrutement. Dans un environnement graphique lumineux et ergonomique, le site décrit tout d’abord l’histoire du groupe, de sa création à aujourd’hui, ses valeurs et son succès commercial. Sont également présentées les 8 marques que le groupe a acquises ou créées en 50 ans ainsi que le positionnement de chacune et ses spécificités.

Mais l’intérêt particulier de ce site réside dans la richesse des informations concernant les différents métiers exercés dans le groupe. Ainsi, au sein de la rubrique « Métiers », on découvre l’étendue des champs d’activité du groupe. Des achats à la finance, en passant par le marketing ou la R&D, le site donne un panorama exhaustif des opportunités d’ emploi dans le secteur de l’industrie cosmétique.

Pour les candidats au profil scientifique qu’un emploi orienté formulation cosmétique fait rêver, la rubrique « R&D » présente une liste détaillée des postes possibles au sein du groupe Yves Rocher. Pour chaque intitulé de poste, une rapide description balaie les principales missions ainsi que les éventuelles connexions transverses avec d’autres services.

Même démarche pour l’activité Marketing où, en marge des postes incontournables (chef de produit, chargé(e) de merchandising ou d’analyses marketing, etc.), une nouvelle catégorie de métiers a émergé : les métiers de l’emploi digital. Les profils recherchés sont ceux de spécialistes du e-marketing qui veulent s’investir dans un groupe faisant d’Internet un axe fort de sa stratégie de développement. Une place belle est donc faite aux community managers, chargés de marketing on-line et autres spécialistes du marketing viral qui voudraient mettre leur passion au service du groupe Yves Rocher.

Dans la mesure où le site présente la démarche de recrutement du Groupe Yves Rocher, il est important de comprendre que tous ces métiers, décrits avec précision, sont disponibles potentiellement, au sein de chacune des 8 marques de son portefeuille. Les évolutions transversales sont donc tout à fait possibles : un candidat recruté sur un poste de responsable de secteur sur la marque Yves Rocher peut, en théorie, se voir proposer une évolution d’emploi chez Petit Bateau.

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